Fulfilling Life
社員一人ひとりの
未来を支える
アサヒ工業株式会社では、「人がどまんなか」という考えを大切にし、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指しています。
住居支援や医療サポート、ワークライフバランスを重視した制度など、社員とその家族の生活を幅広く支える福利厚生を充実させています。社員が心身ともに健康で輝けるよう、これからも支え続けます。
Feature01
休日充実！
オンオフの切り替えで働きやすさ抜群
夏季休暇や年末年始を含め、年間のお休みがしっかり確保されています。
全社の有給休暇平均取得日数は15.5日、取得率は75%を超えています。(2024年度実績)
また、給与には見込み残業代が含まれておらず、超過分は別途支給されるので安心して働けます。
Feature02
社員と家族を大切に！
手当充実の福利厚生
家族手当は配偶者に7,000円、お子さまには5,000円（人数制限なし）を支給。世帯主には住宅手当（15,000円～/月）もご用意しています。
また、出張工事への時には別居手当（46,000円～80,500円/月）や食事手当（60,000円/月）など、安心して働けるサポートが充実。半年以上の長期出張では、同居のご家族を現地に招待でき、2泊3日までの旅費・交通費は会社が全額負担します。
社員とそのご家族を大切にしたい、そんな想いを形にしています。
Feature03
未経験者に嬉しい
手厚い研修があります
現場のすべてを把握し、管理する立場だからこそ、知識や工程をしっかり学べる環境を整えています。
座学やOJTを組み合わせて現場デビューを目指していきます。
Welfare benefits
福利厚生
社員と家族を支える制度
社員とその家族が幸せに暮らせる環境を大切にしています。社員旅行や提携施設の利用支援、誕生日プレゼントや永年勤続表彰など、感謝の気持ちを形にする取り組みも充実。
さらに、持株会や退職金制度で将来の安心もサポートします。家族とともに笑顔あふれる日々を築ける制度がそろっています。
長期出張時
家族旅費補助
提携先施設補助
社員旅行補助
永年勤続表彰
誕生日プレゼント
持株会（配当）
退職金制度
※ 各手当の支給・補助内容については社内規定によります
ー 出張現場の場合
各種手当(食事手当、出張手当)あり
安心を支える基本制度
アサヒ工業では、社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。健康保険や厚生年金などの社会保険はもちろん、定期健康診断や予防接種補助、ガン健診補助（50歳以上）など健康面でも充実したサポートを提供。毎日の安心が、充実した仕事につながります。
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
定期健康診断
予防接種補助
がん検診補助
（50歳以上）
通勤費補助
地域手当
ユニフォーム支給
（夏、冬 各3着）
働き方に寄り添う支援
仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。育児・介護休業制度や有給休暇制度の推進など、社員一人ひとりが自分らしく働ける体制を充実。また、独身寮や住居手当などの住まいに関する支援も行い、さまざまなライフステージを支えています。
時短勤務
育児・介護休業制度
特別休暇制度
年次有給休暇
優先取得制度
失効年次
有給休暇積立制度
世帯主住居手当
独身寮
（本社・下松工場・千葉支店）
